第763章 我愿意
医学中心。
会议厅。
研讨会继续。
外科主任拿自己做榜样,鼓励众人集思广益,共同进步。
亚当也很配合,对主任做的手术提出了不少的想法,还不经意的遗漏一些细节,诱导伯克医生他们补漏,然后真诚恭维道谢。
目光还不时扫过克里斯蒂娜、小个子他们,示意他们多想多提问,引导更多的台下医生积极提问。
有着外科主任坐镇,几套组合拳下来,研讨会的气氛热烈起来。
大部分人都喜欢这种氛围。
从前。
很多人都带着感情色彩来提问。
比如,当初贝利医生怀孕生孩子后,上班的第一个月上台。
就有嫉妒贝利医生的住院医,毫不客气的指出:“是否因为你怀孕生子后,荷尔蒙的波动,影响了你医术水平的发挥?”
换成后世,没人敢当众这么问。
不然一顶大帽子扣下来,这个借题发挥的住院医就算不被一拳打死,也绝对吃不了兜着走。
但是现在还不是后世那么极端的情况,这里又是医院,荷尔蒙的波动的确会对人的状态有影响。
因此哪怕贝利医生明知道对方根本就是带着情绪的肆意宣泄攻击,也只是强忍不快,解释了一句:“不会。”
“你无法确认。”
那个住院医还杠精一样的追问。
“有手术录像。”
贝利医生深吸口气,面无表情的说道:“那就是证据,如果你在看过之后,能够挑出我任何失误的地方,那我们再说我的荷尔蒙的问题。
如果你没有看过?
那就请你先去看一下,然后我们再来讨论专业的问题!”
说着,冷冷和他对视,眼神自信和坚定,这才逼退这个杠精住院医。
又比如。
住院医对实习医生各种严要求,有时候并不是完全从专业角度来的。
克里斯蒂娜这种只以数字代称实习医生的,显然侮辱了实习医生的人格,带有强烈的个人情绪色彩。
其他住院医即使不像克里斯蒂娜这么极端,但多多少少对菜鸟实习医生有严要求,让实习医生有些不适,进而产生不满。
到了研讨会上。
这些对上级医生不满的实习医生,找到机会,又怎么可能不借机宣泄呢。
当然他们也没那么傻,不敢针对带他们的带教住院医。
但没关系啊。
实习医生是一个群体嘛。
这种不满和趁机宣泄是普遍心理。
因此,他们都是很有默契的交叉针对管不到自己的住院医,这样就一个不漏了,也不容易遭到事后报复。
这样的例子数不胜数。
同级住院医嫉妒针对,下级实习医生起哄。
今天你搞我,明天我也搞你。
次数一多,就让原本单纯的学术研讨,搞成一个大型爆米花电影现场,让克里斯蒂娜她们每次开会前,都专门去买各种零食饮料。
在下边一边美滋滋的吃着看着,时不时的还能自己站起来怼几句。
对于除了工作就是工作的她们来说,还有比这更好的放松了吗?
显然是没有的。
而有极端热爱这种捣乱的克里斯蒂娜们,研讨会自然越来越狗血。
如今亚当和外科主任,要的就是扭转这种狗血氛围,正本清源。
现在看来,初步成功了。
伯克医生他们都是真正的名医,一旦放下心理负担,愿意研讨,他们十多年的宝贵工作经验,让亚当眼神发亮。
在这种交流中,亚当是受益最大的。
因为他拥有图像式记忆力,又有心的加倍努力,基本上可以说,理论知识无敌。
再加上他的身体属性全面的往非人提升,动手能力堪比机器人。
他所欠缺的恰恰只是足够丰富和全面的实践经验。
每晚的爱丽丝·格蕾小灶,能够弥补一部分。
但爱丽丝·格蕾再传奇,她的经验重点也只是围着心胸外科来的,而且自从得了阿兹海默症,实践经验已经迟滞了好几年。
在这个技术日新月异,每天都需要学习实践的医学领域,这就是很大的劣势。
而伯克医生、谢普特医生、斯洛安医生等等主治,都是各自领域的顶级名医,他们多年的实践经验,正是亚当的最后一块短板。
一旦全部加载完成,亚当将会成为理论、经验、动手三分归元的全科传奇医生,‘未来的全能医疗助手’。
如今成功的迈出第一步,这怎么能不让亚当暗自欣喜呢。
那么多病人,这么多医生不可能一直呆在这里开会。
几个小时后。
在亚当恋恋不舍中,研讨会结束。
“谢谢你,亚当。”
众人散去之后,外科主任见离开的马克·斯洛安不再尴尬和不悦,不由长出了一口气,对亚当道谢。
“不用客气,这是我应该做的。”
亚当虽然收获最大,但也不介意顺手接下主任的这个人情。
啪啪啪!
一个护工推着一个轮椅走了进来,轮椅上,医院的董事长莱瑞,鼓掌赞叹道:“精彩!”
“莱瑞,你怎么过来了?”
外科主任连忙迎上去:“你现在需要静养。”
“医院里两个明星医生发生那么大的矛盾。”
董事长莱瑞笑道:“而且唯一能镇住这些明星医生,我最看重的外科主任,却和我说他要提前退休,我又怎么能安心静养?”
“莱瑞……”
外科主任很纠结。
“留下吧,理查德。”
董事长莱瑞劝道:“看看你刚才做的事情,我敢说没有人能比你做的更好了,那四个想要争夺外科主任位置的主治,都还没有准备好……”
说道这里,他看了一眼亚当:“未来或许会有,但现在却绝对没有一个能够接替你,亚当,你说呢?”
“我完全赞同。”
亚当颔首笑道:“没人能比主任做的更好了。”
今天这一出,外科主任表现出来的管理能力,的确让人心服口服。
而四大主治,不提整形外科、新生儿科的科室地位,就说他们四个,都有各种狗血的感情问题,而且还都是在工作的医院里。
这些事情,其实是很受人诟病的。
当然外科主任年轻时也这样,但他也是先斩断了那段狗血之后,才做上的外科主任。
而为了做好这个外科主任,他一直严于律己,甚至最后整个人都绿了。
这样的外科主任,不说权欲,或者什么其他,反正是非常称职的。
而且亚当现在也当不了外科主任,由现在的外科主任将位置占着,对亚当来说也是一件好事。
因此亚当这话说的那真是发自肺腑,真诚无比。
“理查德,看到了吧?”
董事长莱瑞很高兴:“这就是大家的心声啊,你还非要早早退下吗?”
“好吧。”
外科主任看了看亚当,见亚当眼神真诚,目光移向董事长,有些激动道:“我愿意继续为医学中心服务。”
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会议厅。
研讨会继续。
外科主任拿自己做榜样,鼓励众人集思广益,共同进步。
亚当也很配合,对主任做的手术提出了不少的想法,还不经意的遗漏一些细节,诱导伯克医生他们补漏,然后真诚恭维道谢。
目光还不时扫过克里斯蒂娜、小个子他们,示意他们多想多提问,引导更多的台下医生积极提问。
有着外科主任坐镇,几套组合拳下来,研讨会的气氛热烈起来。
大部分人都喜欢这种氛围。
从前。
很多人都带着感情色彩来提问。
比如,当初贝利医生怀孕生孩子后,上班的第一个月上台。
就有嫉妒贝利医生的住院医,毫不客气的指出:“是否因为你怀孕生子后,荷尔蒙的波动,影响了你医术水平的发挥?”
换成后世,没人敢当众这么问。
不然一顶大帽子扣下来,这个借题发挥的住院医就算不被一拳打死,也绝对吃不了兜着走。
但是现在还不是后世那么极端的情况,这里又是医院,荷尔蒙的波动的确会对人的状态有影响。
因此哪怕贝利医生明知道对方根本就是带着情绪的肆意宣泄攻击,也只是强忍不快,解释了一句:“不会。”
“你无法确认。”
那个住院医还杠精一样的追问。
“有手术录像。”
贝利医生深吸口气,面无表情的说道:“那就是证据,如果你在看过之后,能够挑出我任何失误的地方,那我们再说我的荷尔蒙的问题。
如果你没有看过?
那就请你先去看一下,然后我们再来讨论专业的问题!”
说着,冷冷和他对视,眼神自信和坚定,这才逼退这个杠精住院医。
又比如。
住院医对实习医生各种严要求,有时候并不是完全从专业角度来的。
克里斯蒂娜这种只以数字代称实习医生的,显然侮辱了实习医生的人格,带有强烈的个人情绪色彩。
其他住院医即使不像克里斯蒂娜这么极端,但多多少少对菜鸟实习医生有严要求,让实习医生有些不适,进而产生不满。
到了研讨会上。
这些对上级医生不满的实习医生,找到机会,又怎么可能不借机宣泄呢。
当然他们也没那么傻,不敢针对带他们的带教住院医。
但没关系啊。
实习医生是一个群体嘛。
这种不满和趁机宣泄是普遍心理。
因此,他们都是很有默契的交叉针对管不到自己的住院医,这样就一个不漏了,也不容易遭到事后报复。
这样的例子数不胜数。
同级住院医嫉妒针对,下级实习医生起哄。
今天你搞我,明天我也搞你。
次数一多,就让原本单纯的学术研讨,搞成一个大型爆米花电影现场,让克里斯蒂娜她们每次开会前,都专门去买各种零食饮料。
在下边一边美滋滋的吃着看着,时不时的还能自己站起来怼几句。
对于除了工作就是工作的她们来说,还有比这更好的放松了吗?
显然是没有的。
而有极端热爱这种捣乱的克里斯蒂娜们,研讨会自然越来越狗血。
如今亚当和外科主任,要的就是扭转这种狗血氛围,正本清源。
现在看来,初步成功了。
伯克医生他们都是真正的名医,一旦放下心理负担,愿意研讨,他们十多年的宝贵工作经验,让亚当眼神发亮。
在这种交流中,亚当是受益最大的。
因为他拥有图像式记忆力,又有心的加倍努力,基本上可以说,理论知识无敌。
再加上他的身体属性全面的往非人提升,动手能力堪比机器人。
他所欠缺的恰恰只是足够丰富和全面的实践经验。
每晚的爱丽丝·格蕾小灶,能够弥补一部分。
但爱丽丝·格蕾再传奇,她的经验重点也只是围着心胸外科来的,而且自从得了阿兹海默症,实践经验已经迟滞了好几年。
在这个技术日新月异,每天都需要学习实践的医学领域,这就是很大的劣势。
而伯克医生、谢普特医生、斯洛安医生等等主治,都是各自领域的顶级名医,他们多年的实践经验,正是亚当的最后一块短板。
一旦全部加载完成,亚当将会成为理论、经验、动手三分归元的全科传奇医生,‘未来的全能医疗助手’。
如今成功的迈出第一步,这怎么能不让亚当暗自欣喜呢。
那么多病人,这么多医生不可能一直呆在这里开会。
几个小时后。
在亚当恋恋不舍中,研讨会结束。
“谢谢你,亚当。”
众人散去之后,外科主任见离开的马克·斯洛安不再尴尬和不悦,不由长出了一口气,对亚当道谢。
“不用客气,这是我应该做的。”
亚当虽然收获最大,但也不介意顺手接下主任的这个人情。
啪啪啪!
一个护工推着一个轮椅走了进来,轮椅上,医院的董事长莱瑞,鼓掌赞叹道:“精彩!”
“莱瑞,你怎么过来了?”
外科主任连忙迎上去:“你现在需要静养。”
“医院里两个明星医生发生那么大的矛盾。”
董事长莱瑞笑道:“而且唯一能镇住这些明星医生,我最看重的外科主任,却和我说他要提前退休,我又怎么能安心静养?”
“莱瑞……”
外科主任很纠结。
“留下吧,理查德。”
董事长莱瑞劝道:“看看你刚才做的事情,我敢说没有人能比你做的更好了,那四个想要争夺外科主任位置的主治,都还没有准备好……”
说道这里,他看了一眼亚当:“未来或许会有,但现在却绝对没有一个能够接替你,亚当,你说呢?”
“我完全赞同。”
亚当颔首笑道:“没人能比主任做的更好了。”
今天这一出,外科主任表现出来的管理能力,的确让人心服口服。
而四大主治,不提整形外科、新生儿科的科室地位,就说他们四个,都有各种狗血的感情问题,而且还都是在工作的医院里。
这些事情,其实是很受人诟病的。
当然外科主任年轻时也这样,但他也是先斩断了那段狗血之后,才做上的外科主任。
而为了做好这个外科主任,他一直严于律己,甚至最后整个人都绿了。
这样的外科主任,不说权欲,或者什么其他,反正是非常称职的。
而且亚当现在也当不了外科主任,由现在的外科主任将位置占着,对亚当来说也是一件好事。
因此亚当这话说的那真是发自肺腑,真诚无比。
“理查德,看到了吧?”
董事长莱瑞很高兴:“这就是大家的心声啊,你还非要早早退下吗?”
“好吧。”
外科主任看了看亚当,见亚当眼神真诚,目光移向董事长,有些激动道:“我愿意继续为医学中心服务。”
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